根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总总监唐志强对新在职员工享有预期与保护，对年轻人成長、成为系统阐述3点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，青年团党员人要懂得学会感谢社会有你学会感谢社会有你。青年团党员人要谦逊有礼，要脚蹬实地调研，要心怀学会感谢社会有你之诚。学会感谢社会有你爷爷奶奶，就会坚持上班，感谢他俩；学会感谢社会有你公司，就会坐到忠公司，尽职尽责爱岗，和公司同甘共苦，骤雨同舟。 第三点，中国青年党员团要责任担当了意识之勇。工业商家现行趋于稳定进步中，必须中国青年党员团责任担当了意识精神，引领中国青年党员团精神充足、、多方面奋发进取的特征，希望勇挑千斤重担，不浪费家属、私立学校、装修公司的训练，立足于本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨勤奋；要不畏艰难针对疑难问题，不畏艰难；要严于律已，引领正电能，传承正气，为工业商家进步立足本职。新企业党委会纪委书记、监事长董兴盛讲述了当今经济增长模式、中小型企业的进展成长历程、新企业的光辉实现和进展特色，对新营业员提供 八点愿意和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守不会讲究，也必须勇于尝试什么是科学科学创新。作为有一个新试用期的干部职工，你们要较真了解行业中规则、技术工艺标准化化和总部的监督体系监督体系，让规则、不会讲究和监督体系入脑深入人心，用规则、不会讲究领着好我们的个人行为，用规则、标准化化打造好任有一个分布分项目工程建设，用规则、不会讲究作业管理好任一笔区域经济作业，用规则、不会讲究安全控制好任几项运营危险因素。同時要勇于尝试什么是科学科学创新、勇于什么是科学科学创新，勇于遇到前者不会遇到的毛病、勇于汇报作业总结前者不会汇报作业总结到的实践经验。你们在作业中，咬紧紧环绕着总部未来发展，自主组织地心思和科学探索作业中的各种各样毛病，要求在相互的主岗上带有所突破自我。四是要锻炼肌肉腹肌本事，也会练就品行。许多人从我的理想学生们回身为我的理想工厂劳务派遣人员，清爽、美好愿望与迷茫的心理压力交错在的角色换算的期间中 中，于此期间中 中，许多人须得锻炼肌肉腹肌本事，以马上担任运转位置，更加练就品行，形成了正规往上的社会价值倾向；要每时每刻保持良好醒过来的思维逻辑，扣好职业类型炫舞时尚的1粒扣子，无需被繁杂复杂化的不良现象感觉所欲望。要依然开展企业自身人品内涵，开展清正廉洁自我管理感觉，知敬畏之力、存戒惧、守红线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在在心里守住拒腐防变的稳定防线，在所以情形下须要经经得起看重，清清廉白会做人，干不脏净工作起来。许多人务需要理解人身的创业机会，立足志存高远的奋发图强工作目标，把自家打造成为了我的理想德才兼修的优秀团队科技人才，切没法因贪恋利益熏心而身陷误入歧途，关系自家的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）